腾讯2分彩注册_为什么很多程序员没有升级到架构师?

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    对亲戚亲戚一群人守护进程员来说,发展的途径要么是走管理岗,从开发升级到项目经理甚至是部门经理;要么走技术升级路线。不过在技术路线方面,无法升级到架构师的守护进程员那么少数。一方面,在不少公司的高级开发岗位上,无法让守护进程员实践甚至接触到架构师的技能,当时人面,有不少守护进程员甚至不清楚架构师所可以掌握的技能和升级途径。其他其他从结果上来看,最少有5成的守护进程员止步于“高级开发”的程度,这是非常令人可惜的。

    我这几年老会 努力地从高级开发升级到架构师,目前确实职位上没达到,但好歹哪几个才能干些架构师方面的活了。在本文里,将结合我自身和其它其他守护进程员的经历,分析不少守护进程员无法升级到架构师的普遍原因,由此向亲戚亲戚一群人展示从高级开发升级到架构师的难点,并在此基础上给出相关的升级建议。

1 其他其他守护进程员在日常工作里无法接触到架构师的技能

    大多数的守护进程员能在工作中接触到高级开发的技术,其他其他从初级开发升级到高级开发,难度后要说大,但架构师就不同了。

    比如在外包公司里,守护进程员大多是做重复劳动,业务变了,但用到的技术还是增删改查。原因在其他规模比较小的公司,项目组出于成本和质量监控的考虑,其他其他用说会让守护进程员从事架构方面的工作。哪怕在其他技术含量比较高的互联网公司,出于业务封装的厚度,其他高并发高可用的实现往往被封装在方法里,守护进程员仅仅是通过调用方法实现功能,后要说能在代码层面,显式地看过架构方面的技能。

    接触只能相关技能,单靠看视频看资料积累起来的技能,在面试过程中往往会不堪一击,从而无法应聘架构师的岗位,这反过来制约了守护进程员向架构师发展的脚步。  

    我有事先在面试高级开发的事先,会深入问些架构方面的问题报告 ,比如我问,亲戚亲戚一群人系统里,模块间的通讯用的是那此组件 ,不少高级开发甚至是一头雾水,原因在亲戚亲戚一群人眼里,更多的是调用方法实现功能。

2 不少守护进程员往往会深挖单机版的技能

    其他其他工作中得过且过的守护进程员,在实现的功能通过测试事先,或许就无所事事了,而是我类事守护进程员那么少数,在小公司或外包公司里,类事守护进程员往往会更多,说实现的,亲戚亲戚一群人的竞争力和从培训班里出来的守护进程员没那此两样,或许就更熟悉业务背景。

    原因其他守护进程员确实上进,而是我深挖单机版的技术细节,比如我问String对象的== 和equals方法有那此差别,原因,JVM虚拟机调优有那此实践要点,此类回答亲戚亲戚一群人会回答非常到位。这并不一定要比纯粹会写代码的守护进程员要好,但此类技能顶了天只能算高级开发的技能。原因在升级时过度追求这方面的技能,无异于缘木求鱼。 

3 列举架构师平可以干的活,确实和高级开发有差距

   上文是从客观和主观1个 方面,讲述了架构师升级的难处,在讲述升级方法前,亲戚亲戚一群人先来看下架构师究竟要干那此活,以此来明确努力的方向。

   1 可以搭建高可用的框架,比如就拿最简单的搭建数据库服务来说,得考虑原因一台MySQL服务器宕了,怎么才能 才能 保证业务切换到另外一台机器上。

   2 可以考虑高并发的因素,从你这个 点展开,架构师最少可以会用nginx,mycat,netty,redis类事的工具,以及考虑搭建实现负载均衡的集群。

   3 可以把设计好的架构部署上线,原因哪怕上线动作是由运维来做,但架构师最少要知道怎么才能 才能 把nginx集群等组件部署上线的活,由此架构师只能解可以的linux命令和脚本,以及了解jenkins类事的部署工具。

   4 上述技能都在简单会用即可,原因在开发部署和运行过程中由问题报告 ,架构师得负责处理。这就要求架构师只能仅仅靠看视频知道怎么才能 才能 搭建系统,更得具备针对netty等组件的debug能力,还得能通过看日志,知道集群的运作情况,原因集群出了问题报告 ,还得知道怎么才能 才能 快速处理。

    5 只能仅仅关注技术,更得结合业务,把诸如抢红包类事的需求通过架构实现,这就要求架构师得知道各种组件的优劣,以此能选型并设计方案。

    从上述对架构师的需求来看,从高级开发升级到架构师很难,也在情理中了。

4 从运维入手,熟悉架构师的入门技能

    升级到架构师很难,但绝非不原因,对于高级开发而言,从运维入手,或许能熟悉架构师的技能。

     1 比如先从ant脚本,jenkins脚本和linux shell脚本入手,能知道系统的部署方法,以及熟悉必备的linux调试技能。

     2 通过观察nginx或dubbo或zookeeper配置文件,了解各组件的运作方法,才能通过那此了解高并发高可用系统里负载均衡和失效转移等配置方法。

     3 可以观察线上相关的日志,了解系统部署的情况,以及从架构层面了解诸多组件间的关联。

     在上述步骤里提到的脚本和日志,在平时工作中我希望上点心,应该可以看过,原因亲戚亲戚一群人可以和运维人员多交流请教,上述组件部署和配置的知识而是我难知道。在你这个 过程中,暂时没涉及“修改配置”和“搭建组件”等技能,毕竟这属于熟悉阶段。

5 多处理实际问题报告 ,了解组件的关键配置,并了解组件的底层代码

    守护进程员在熟悉基本的部署和架构方面的技能事先, 就可以参与处理其他实际的问题报告 了。在公司里,测试和上线阶段出先 的问题报告 只能算少,其中也会带有其他其他和架构相关的问题报告 ,比如kafka没配好,原因消息积压,原因dubbo超时时间配置过长,原因调用链路超时失效,原因再如redis超时时间过长,原因OOM异常。类事问题报告 的种类五花八门,只能想只能的,那么不原因出先 的。

    刚结束了了,守护进程员可以跟在资深人员事先查问题报告 ,原因找到问题报告 后,再手动复盘一下,学习架构师分析和处理问题报告 的入手点,一来二去,一定能熟悉组件的配置,并了解组件的底层代码,更能熟悉配置各种框架组件的实施方案。

    你这个 阶段依然属于“见习”,但最少能从实践厚度,掌握架构师所需的技能。对比当时人通过看视频,以闭门造车的方法积累架构师的技能,通过上述步骤得到的相关经验来源于实际,无疑值钱得多。 

6 必要时,得通过跳槽,争取架构师的实践原因

    其确实小公司甚至是外包公司里,都在原因了解甚至实践上文提到的架构师相关技能。守护进程员通过上述步骤掌握架构师的相关技能后,原因换成以实践原因,就能越快成为名副确实的架构师。

    你这个 实践原因在大公司里很难找,但在小公司里或许就后要 了,不过而是我要紧,这时原因再出去面试架构师的岗位,基本上就没那此难度了。亲戚亲戚一群人来看下架构师的面试问题报告 。

    1 怎么才能 才能 部署nginx(或其它组件),从而实现高可用?

    2 Redis集群里,容灾一般是为社 么做的?

    3 Kafka消息队列里,怎么才能 才能 实现消息重复?怎么才能 才能 确保消息不被重复消费?

    4 原因是问底层的问题报告 ,比如说下netty里的读写索引工作方法。

    原因在目前阶段,亲戚亲戚一群人后要说能回答好上述问题报告 ,但一旦在运维层面了解过组件的搭建方法,原因通过排查实际问题报告 了解过组件的运作和交互方法,再专研下相关底层代码,哪怕没后要 的架构师实践经验,此类问题报告 而是我难回答。

    或许1个 没后要 实践经验的架构师,在公司里日子会很难过,可以会让领导和组员感觉实践经验过高 ,但大多数架构师也都在通过实践其他点积累相关经验的,在你这个 阶段里,原因再肯多听多看过问题报告 ,升级到资深架构,就指日可待了。 

7 总结,升级到架构师后,会有更多的原因

    确实对于亲戚亲戚一群人做IT的人来说,升级到架构师后要说是唯一的发展途径,但都在每当时人都适合搞管理。原因走的是技术加成路线说说,从架构师到技术专家,或许是每根比较最少的发展途径。

     对于高级开发而言,或许真有300岁或35岁问题报告 ,毕竟高级开发所需的技能很容易被毕业生或培训生掌握,年纪一大了就没竞争优势了,但正是原因升级到架构师都在那么容易,到35岁时,或许还有竞争的能力。

    而是我,一旦升级到架构师,退则可以找个小公司做技术负责人,以求小富即安,从而后要像高龄码农那样被淘汰;进则可以再到大厂里去磨练一番,而是我再通过各种途径拓展影响力,那么真就可以说成为技术大牛了。反之,原因止步于高级开发,确实才能通过跳槽提升工资,但格局始终无法像架构师那样开阔了。

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